Na preparação às vésperas de uma entrevista de emprego, é fundamental conhecer quais são as perguntas mais comuns que o entrevistador pode fazer para o candidato.
Abaixo segue a lista das dez perguntas mais frequentes de entrevista que o Ori Brafman e Rom Brafman listam no livro A Força do Absurdo (link afiliado), publicado originalmente com o título Sway: The Irresistible Pull of Irrational Behavior.
- Por que devo contratar você?
- O que você se imagina fazendo daqui a cinco anos?
- Quais são as suas principais forças e fraquezas?
- Como você descreveria a si próprio?
- Quais matérias você gostava mais na faculdade, e quais gostava menos?
- O que sabe sobre nossa empresa?
- Por que decidiu buscar um emprego em nossa firma?
- Qual o motivo de ter saído do seu emprego anterior?
- Quanto você deseja ganhar daqui a cinco anos?
- O que você realmente quer fazer da vida?
Agora. Existe uma pegadinha muito importante por trás dessas perguntas.
Afinal de contas, todo mundo sabe que acontecerá um teatrinho durante a entrevista. O mais comum é, quando somos perguntados sobre nossa maior fraqueza, utilizar um reframing para transformar a fraqueza em uma força. Já estou cansado de ler livros preparatórios para entrevista que recomendam dizer coisas manjadas como:
Ah, eu sou muito perfeccionista, e algumas vezes insisto em alcançar uma grande qualidade no resultado final
ou então
Eu sou sincero demais, e algumas vezes dou um feedback sobre temas profissionais e qualidade de trabalho da equipe, mesmo sabendo que isso pode magoar algumas pessoas
Aham. Parece que só a gente é malandro nesse planeta né… Quero ver alguém dizer que a maior fraqueza é acordar tarde por ter ficado na balada tomando várias no meio da semana. E, obviamente, também não é isso o que o recrutador espera ouvir.
A pegadinha por trás dessas perguntas é que, como todos os participantes entendem que está acontecendo essa encenação, quem sai vitorioso é aquele que se prepara com informações valiosas e detalhadas sobre a empresa. Ao deixar esses dados fluirem naturalmente durante a conversa, o candidato subcomunica ser uma pessoa proativa, dedicada, organizada e com profissionalismo.
Dicas específicas de como obter as informações:
- Busca Google sobre o nome da empresa, especificamente usando os recursos de busca avançada e filtrando apenas as informações do último semestre, para estar atualizado sobre as novidades mais frescas
- Busca Google sobre o nome do seu recrutador e diretores e pessoas chave do time com quem poderá trabalhar, caso contratado
- Procure também dentro de sites fechados, cujos resultados de busca nem sempre aparecem na busca Google. Exemplos: Facebook, fóruns de discussão especializados na área da empresa, LinkedIn
- Caso a empresa seja multinacional de capital aberto, leia os prospectos mais recentes e informações anuais divulgadas na Securities Exchange Commission (poderei explicar sobre isso em um texto futuro, se interessar)
- Converse com pessoas do mundo offline. Use sua base de contatos para obter o máximo de informação possível. Caso seu networking seja tímido, cultive o hábito de ter uma sólida rede de amigos e apoiadores – entre para a nossa Lista VIP Arata que é lá onde passamos as dicas insider de como fazer isso
- Treine. Muito. Faça entrevistas inclusive (e principalmente) para vagas que não te interessam. Isso ajuda a praticar para o dia em que realmente vá para a entrevista que importa.
p.s. Por favor não reparem no meu estilo esquimó na segunda metade do vídeo, mas é que eu já havia me preparado para ir embora e notei que a parte mais importante não tinha sido dita. E nesse dia, além de estar quase temperatura zero em Zurique, o vento ajudava a perfurar os ossos – dureza!